Algumas dúvidas durante a carreira nos fazem questionar se é a hora de buscar ajuda, tais como:

1. Você não está feliz profissionalmente e não sabe bem que rumo tomar,

2. Precisa se conhecer melhor para entender suas habilidades e interesses,

3. Não está conseguindo agir sozinho por falta de disciplina,

4. Não sabe bem por onde começar,

5. Definiu objetivos e metas mas não está conseguindo agir,

6. Não sabe planejar o passo a passo para chegar onde deseja,

7. Precisa de acompanhamento e apoio em alguma mudança profissional que deseja realizar.

Dúvidas e anseios durante o decorrer de nossas carreiras são comuns e fazem parte do nosso desenvolvimento profissional, mas o que realmente importa é o quanto você está conseguindo agir para sair do estado atual e atingir o estado desejado.

É aí que entra o Coach de Carreira.

Mas afinal, o que é Coaching de Carreira e como funciona?

O que é: O Coaching é um processo de desenvolvimento para chegar a realização profissional. Ele é o responsável pelo reconhecimento e desenvolvimento de competências, além de motivar o coachee (o cliente) a alcançar seus objetivos.

Cada processo é único e possui suas particularidades, uma vez que os objetivos variam de pessoa para pessoa.

Como funciona:

Imagine que você está no ponto A e deseja chegar no ponto B. Neste processo, o profissional precisa tomar algumas decisões e avaliar as oportunidades que o farão chegar ao ponto B com velocidade e eficiência. Para tomar decisões, o profissional precisará ampliar o autoconhecimento, fazer reflexões e avaliar riscos. Da mesma forma que fazemos quando vamos viajar.

Ao planejar “sua viagem”, você decide o que será necessário levar, quanto tempo irá demorar e em quanto tempo irá fazer o trajeto. Todo esse processo requer planejamento, certo?

Assim também acontece com o coaching de carreira, que é feito em várias etapas e requer muita disciplina. Durante os encontros (geralmente semanais) o coach levanta algumas questões importantes para que o coachee possa pensar sobre sua própria vida, seus reais anseios e prioridades.

Inicia-se, assim, um processo de autoconhecimento que irá permear todas as fases do coaching e tomadas de decisões do coachee.

O principal objetivo é fazer perguntas poderosas, dar desafios e construir os planos de ação que devem ser realizados entre os encontros.

Na prática as principais etapas desse processo podem ser divididas em 4 estágios:

1. Autoconhecimento;

2. Levantamento de Interesses e Habilidades;

3. Conhecimento do Mercado;

4. Planejamento da Carreira definindo estratégias e plano de ação.

Gostou? Pense sempre na sua carreira, planeje onde quer chegar, só assim você terá o sucesso desejado.