Coordenador de RH – POA/RS

Coordenador de RH – POA/RS

Descrição

Profissional responsável por liderar e operacionalizar a estratégia de gestão de pessoas de forma remota, com cerca de 150
colaboradores terceirizados e 15 associados em uma empresa de arquitetura, localizada em Porto Alegre/RS.

Atribuições:

Estratégia e Cultura Organizacional

1. Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de RH: Criar e implementar estratégias de recursos humanos
que alinhem os objetivos de negócios com a cultura organizacional, garantindo que todos os colaboradores
terceirizados estejam engajados e alinhados com o manifesto cultural da empresa.
2. Cultura Organizacional: Promover a cultura corporativa em um ambiente de trabalho majoritariamente remoto,
garantindo que todos os colaboradores se sintam parte da empresa e motivados.
Gestão de Talentos e Desenvolvimento
3. Recrutamento e Seleção: Desenvolver processos eficientes de recrutamento e seleção para atrair talentos
qualificados em engenharia e arquitetura, mesmo em um ambiente remoto. Desenvolver um qualificado banco de
talentos para futuras contratações.
4. Onboarding e Ongoing: Implementar programas de integração e treinamento para novos colaboradores,
assegurando que eles se adaptem rapidamente à cultura e processos da empresa.
5. Desenvolvimento Profissional: Promover programas de desenvolvimento contínuo, como treinamentos, workshops
e certificações, para manter os colaboradores atualizados com as melhores práticas e inovações do setor.

Gestão de Desempenho

1. Avaliação de Desempenho: Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho que forneçam feedback
regular e construtivo, ajudando os colaboradores a melhorarem suas habilidades e atingirem suas metas de forma
autonoma e proativa.
2. Perspectiva de Carreira: Embora não acreditemos em um plano de carreira baseado em tempo de empresa, é papel
do profissional a frente do setor de RH validar o organograma da empresa, propôr melhorias e estabelecer
caminhos internos de desenvolvimento, baseados em habilidades e competências, permitindo que os colaboradores
vejam possibilidades de crescimento dentro da empresa.
3. Benefícios: Propor programas eficiêntes de participação em resultados, além de benefícios que sejam atrativos para
colaboradores remotos.
Comunicação e Engajamento
4. Comunicação Eficiente: Estabelecer canais de comunicação eficazes para garantir que todos os colaboradores se
sintam confortáveis de interagir e estejam informados sobre mudanças, expectativas e oportunidades dentro da
empresa.
5. Engajamento e Bem-Estar: Desenvolver iniciativas que promovam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores,
incluindo programas de saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e eventos virtuais para fortalecer o
espírito de equipe.

Conformidade e Relações Trabalhistas

1. Conformidade: Assegurar que todas as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis
trabalhistas e regulamentos locais e internacionais, seguindo as orientações recebidas pela empresa de suporte
jurídico.
2. Gestão de documentos: Gerir os contratos dos colaboradores e assegurar boas relações trabalhistas, mediando
conflitos e garantindo um ambiente de trabalho justo e positivo.
3. Responsabilidade Social Corporativa: Promover práticas de responsabilidade social que reflitam os valores da
empresa e contribuam para a comunidade e o meio ambiente.
Tecnologia e Inovação
4. Tecnologia: Implementar e gerenciar sistemas e ferramentas tecnológicas de RH que facilitem a gestão remota,
como softwares de gestão de desempenho, plataformas de comunicação e ferramentas de recrutamento online.
5. Inovação: Estar sempre atualizado com as tendências e inovações no campo de recursos humanos para
implementar práticas que melhorem a eficiência e a satisfação dos colaboradores.

**Trabalho Remoto e contratação na modalidade PJ

Requisitos

Necessária experiência com trabalho remoto;

Ferramentas tecnológicas para comunicação e gestão de RH online;

Desejável experiência em empresas de engenharia, arquitetura ou setores semelhantes,
preferencialmente em ambientes que envolvam trabalho remoto.

 

Tipo de Vaga: PJ
Local: Porto Alegre – RS
Setor: RH
Ramo: Construção Civil
Carga Horária: De seg a sex
Formação: Recrursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins
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Interno Vaga

Maximum file size: 10MB

Tipos permitidos: pdf